工場勤務でよくあるのが「できる人ほど大変な思いをする」という現状です。
- 仕事ができるのに、評価されないと感じている方
- これから工場で働こうと思っている方
- 管理職や現場リーダーをしている人
工場勤務で仕事ができる人ばかりが大変な思いをするのはよくある話で理由があるんだよ！
では早速、なぜ理不尽が起きてしまうのか？背景と対策を紹介していきます！
工場勤務でできる人が損する場面
| 損する場面 | 具体例 |
| 作業負担が増える | 誰でもできる仕事なのに任されてしまう |
| 休みにくくなる | 自分がいないと回らないプレッシャー |
| 責任ばかり押し付けられる | 人のミスでも対策を強いられる |
| 給料が上がらない | 仕事ばかり振られて給料は差がつかない |
僕もいい評価をこれまでもらい続けているけど、
ボーナスが少し増えただけで基本給は同期とほぼ差がつかないよ
仕事を頑張っている分、見返りを求めるのは当たり前です。日々の給料で差がつかないとモチベが下がってしまいます。
では、なぜこのような事が起こるのかを紹介していきます。
なぜ？損をするか？
▶ 効率化のしわ寄せが集中する
「できる人にやらせた方が早い」と考える現場では、どうしても仕事が偏ります。
▶ 上司が楽をしたいから
現場の上司が自分の手間を省くため、何でも頼みやすい人に押しつけてしまうことがあります。
▶ 評価制度があいまい
成果を数値で評価せず、「みんな頑張っている」でまとめてしまう企業文化だと、できる人も評価されにくくなります。
▶ 人手不足で依存してしまう
常に人手が足りない現場では、頼りにできる人へどんどん負担が集中します。
このような事実から工場では出来る人ばかりが酷使されてしまいます。
工場勤務は学歴不問で誰でも入れることで‘‘できる人‘‘がとても重宝されるんだ…
誰でもいいだろ！と思ってしまうような作業さえもわざわざできる人にさせたり。
とにかく仕事ができる人は時間内に仕事が終わらないことがほとんどです…
できる人ばかりに頼ってしまう事で心身ともに大きな影響が出てしまうんだ。
- 肉体的にも精神的にも疲弊
- 不満やモチベーションの低下
- 他の依存形態の社員との距離が生まれる
仕事をたくさんこなしているのに評価されないのではモチベーションが上がるわけがありません。
ではどのようにすることで防げるかも紹介します！
理不尽を防ぐ方法
- 自分の限界を超えてやりすぎない
- 頼られても断る勇気を持つ
- 数字や成果をしっかり記録して自分を従分化
- 上司へ相談し、改善提案を出す
- 理不尽さが続く場合は転職も覚悟
理不尽を防ぐためには以下のことが必要です。
僕も「仕事多すぎ！」と思ったら言うようにしているよ！
勝手にパンクされるよりパンクするよ！と伝えられたほうが上司としても助かるはずです。
甘えではないです。断る勇気を持ちましょう！
まとめ
評価されないのはあなたの問題ではありません
「正当に評価されない環境」で働いているからです。
しっかりと断って自分で仕事を選ぶことも大切だよ！
本当に評価される職場や環境は他にもあることを忘れずに
無理をしすぎない選択肢を持っておきましょう。
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